Dans le cadre de son travail avec un vaste éventail d’organismes et de jeunes, W2A a co-créé deux ressources pour soutenir la mise en œuvre efficace de l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ au sein des organismes qui offrent des services aux jeunes. Cette séance présentera les principaux enseignements de ces ressources, et proposera un aperçu des façons dont les prestataires et les jeunes peuvent devenir les champions du changement structurel organisationnel sur l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+. Ces ressources offrent à la fois une vision de l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ dans le secteur des services à la jeunesse et les moyens d’y parvenir. Le processus défini dans le cadre de ce symposium sera d’une très grande valeur pour les organismes qui ont souvent du mal à mettre en œuvre l’inclusion de manière pertinente en raison de l’absence de processus ou de feuilles de route.
Présentateurs et diaporama
Fae Johnstone
Fae Johnstone (emploie le pronom « ielle ») est consultante principale auprès de Wisdom2Action et vit sur un territoire algonquin non cédé. Chez Wisdom2Action, Fae dirige des initiatives d’engagement communautaire, de mobilisation des connaissances et de renforcement des capacités liées à l’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ et à la santé mentale des jeunes. Enfin, Fae est connue pour sa passion pour les furets (elle en possède quatre) et son engagement auprès de la Société de sauvetage des furets d’Ottawa.
Principaux points
- L’oppression systémique et institutionnelle est un facteur important qui contribue à la dégradation de la santé et du bien-être des personnes 2SLGBTQ+.
- L’inclusion des personnes 2SLGBTQ+ doit être mise en œuvre en tant que politique, processus et pratique de base.
- Wisdom2Action adoptera une approche fondée sur la mise en œuvre pour introduire de nouvelles pratiques au sein d’un organisme, afin d’assurer le maintien des changements.